Theorie
Das Schwartz-Wertemodell
Der Sozialpsychologe Shalom H. Schwartz hat grundlegende menschliche Werte beschrieben, die sich über Kulturen hinweg finden, und sie in einem Kreis angeordnet. Der Bericht des Wertetests ordnet deine Werte in diesen Kreis ein.
Woher das Modell kommt
Schwartz veröffentlichte die Theorie 1992 und prüfte sie mit Befragungsdaten aus 20 Ländern. Jeden Wert bestimmte er über das Ziel, das ihn antreibt: bei Selbstbestimmung unabhängiges Denken und Handeln, bei Sicherheit Schutz und Stabilität. Spätere Studien in vielen weiteren Ländern haben die Struktur gestützt. 2012 veröffentlichten Schwartz und Kollegen eine verfeinerte Fassung, die die Werte in 19 enger gefasste aufteilt.
Die zehn Grundwerte
Die ursprüngliche Theorie nennt zehn Werte, jeden mit seinem motivationalen Ziel. In Klammern steht der Name, den die metaFox-Wertekarten für die Familie verwenden, wenn er abweicht.
| Wert | Motivationales Ziel |
|---|---|
| Selbstbestimmung | Unabhängiges Denken und Handeln: wählen, gestalten, erkunden |
| Stimulation | Abwechslung, Neues und Herausforderung im Leben |
| Hedonismus (Vergnügen) | Genuss und Freude für sich selbst |
| Leistung (Erfolg) | Persönlicher Erfolg, indem man nach sozialen Maßstäben zeigt, was man kann |
| Macht | Sozialer Status und Ansehen, Kontrolle über Menschen und Ressourcen |
| Sicherheit | Sicherheit, Harmonie und Stabilität der Gesellschaft, von Beziehungen und für sich selbst |
| Konformität | Zurückhaltung bei Handlungen, die andere verletzen oder soziale Erwartungen brechen könnten |
| Tradition | Respekt vor den Bräuchen und Ideen der eigenen Kultur oder Religion und Bindung an sie |
| Wohlwollen (Fürsorge) | Das Wohl der Menschen erhalten und fördern, die einem nahestehen |
| Universalismus | Verständnis, Wertschätzung, Toleranz und Schutz für das Wohl aller Menschen und der Natur |
Der Wertekreis und seine vier Gruppen höherer Ordnung
Schwartz ordnete die Werte in einem Kreis an. Benachbarte Werte vertragen sich: Eine Handlung kann beiden dienen. Gegenüberliegende Werte stehen im Konflikt: Wer den einen verfolgt, tut das meist auf Kosten des anderen. Der Kreis teilt sich in vier Gruppen höherer Ordnung:
- Offenheit für Neues (auch Offenheit für Wandel): Selbstbestimmung und Stimulation. Unabhängigkeit und Lust auf neue Erfahrungen.
- Transzendenz (auch Selbst-Transzendenz): Universalismus und Wohlwollen. Sorge um das Wohl anderer.
- Bewahrung: Sicherheit, Konformität und Tradition. Ordnung, Zurückhaltung und Beständigkeit.
- Selbsterweiterung (auch Selbststärkung): Leistung und Macht. Der eigene Erfolg und Status.
Hedonismus hat Anteile an Offenheit für Neues und an Selbsterweiterung.
Warum gegenüberliegende Werte gegeneinander ziehen
Der Kreis hat zwei Achsen. Offenheit für Neues liegt gegenüber von Bewahrung: der Wunsch nach Unabhängigkeit und Neuem gegen den Wunsch nach Ordnung und Stabilität. Transzendenz liegt gegenüber von Selbsterweiterung: die Sorge um andere gegen den eigenen Erfolg.
Die Theorie geht davon aus, dass jeder Mensch alle diese Werte hat. Unterschiedlich ist, wie wichtig einem jeder davon ist. Freiheit und Familie können also beide auf deiner Liste stehen. In einer konkreten Entscheidung verlangen sie vielleicht Verschiedenes, und wenn du das weißt, verstehst du besser, warum dir eine Wahl schwerfällt.
Wie der Bericht das Modell nutzt
Die metaFox-Wertekarten sortieren ihre 80 Werte in neun Familien im Wertekreis: Selbstbestimmung, Stimulation, Universalismus, Fürsorge, Konformität, Sicherheit, Macht, Erfolg und Vergnügen. Vergnügen entspricht dem Hedonismus bei Schwartz, die Karten ordnen es der Selbsterweiterung zu. Tradition hat in den Karten keine eigene Familie: Werte wie Tradition und Glaube stehen unter Sicherheit.
Dein Bericht zeigt, wo deine finalen Werte im Kreis liegen. Liegen zwei davon in gegenüberliegenden Gruppen, also Offenheit für Neues und Bewahrung oder Transzendenz und Selbsterweiterung, nennt der Bericht das Paar als möglichen Wertekonflikt. Er zeigt bis zu drei solcher Paare. Beide Werte sind dir wichtig, und der Bericht zeigt, wo sie in verschiedene Richtungen ziehen können.
Quellen
- Schwartz, S. H. (1992). Universals in the content and structure of values: Theoretical advances and empirical tests in 20 countries. Advances in Experimental Social Psychology, 25, 1-65.
- Schwartz, S. H. (2012). An overview of the Schwartz theory of basic values. Online Readings in Psychology and Culture, 2(1).
- Schwartz, S. H., Cieciuch, J., Vecchione, M., Davidov, E., Fischer, R., Beierlein, C., et al. (2012). Refining the theory of basic individual values. Journal of Personality and Social Psychology, 103(4), 663-688.
Fragen zum Schwartz-Modell
Wie viele Werte hat das Schwartz-Modell?
Die ursprüngliche Theorie von 1992 hat zehn Grundwerte. Die verfeinerte Theorie von 2012 teilt sie in 19 enger gefasste Werte auf. Beide behalten dieselbe Reihenfolge im Kreis.
Was sind die vier Gruppen höherer Ordnung?
Offenheit für Neues, Transzendenz, Bewahrung und Selbsterweiterung. Jede fasst benachbarte Werte im Kreis zusammen.
Welche Werte stehen im Schwartz-Modell im Konflikt?
Werte auf gegenüberliegenden Seiten des Kreises, etwa Selbstbestimmung und Konformität oder Universalismus und Macht. Wer den einen verfolgt, tut das meist auf Kosten des anderen.
Ist der Wertetest ein Schwartz-Fragebogen?
Nein. In der Forschung werden Fragebögen wie der Schwartz Value Survey und der Portrait Values Questionnaire eingesetzt. Der Wertetest ist eine Reflexionsübung, die das Modell von Schwartz nutzt, um die Werte zu sortieren und zu zeigen, wo deine gegeneinander ziehen könnten.
